Назвать причины отказа в приеме на работу работодатель должен в течении недели. С 11 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. Закон опубликован на сайте президента РФ .
Несвоевременный ответ так же как необоснованная причина отказа в приеме на работу будут расцениваться, как нарушение закона. Соискатель сможет обратиться в суд в случае отказа в объяснении причин или там же обжаловать принятое решение. Право требовать сообщать причину отказа существовало и раньше, но в законе не был указан срок, отведенный на ответ, поэтому норма не работала.
Еще одна норма ТК, вступившая в силу с 11 июля 2015года, регламентирует взаимоотношения работодателя и беременной женщины. Если раньше беременной женщине-сотруднику срочный трудовой договор продлевался до окончания срока беременности, то согласно поправкам, теперь работодатель обязан пролонгировать договор до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого женщине необходимо подать письменное заявленіе.
